Бизнес Молодость

2367
4810

27

день

27.11.2013

01:44

Михаил Федоренко

Дальше чем 100 лет

Доброго времени суток дорогие друзья!

Сегодня решил написать о теме с которой либо вы уже столкнулись или столкнетесь, но в любом случае вы уже продукт этого процесса… речь о воспитании.

На Самолете и других образовательных проектах, которые я веду, мы затрагиваем с участниками тему устойчивости бизнес проектов, рисков и как ими управлять. Вокруг этих тем написано масса статей  и рождено не мало методик, книг, фильмов… но…

Удивительно, все эти книги и научные изыскания мало уделяют одному из самых важных аспектов жизни бизнесмена, деятеля - семье

Чего тут особенного, сами разберемся? Можете вы возразить… между тем особенность следующая…

История:

В одной из компаний завершилось обсуждение бюджета на следующий год… наконец бюджет согласован со всеми принят! Ура… можно праздновать… впереди новые планы и свершения, деньги есть, все довольны, яркая, непотопляемая команда, пережившая кризисы 90-х, 2008… сильный «капитан»… проекты большие, глобальные и ни что не может сбить их с пути… шампанское, поздравления… все жмут друг другу руки… все отлично… и вот слово для тоста берет «капитан»…

- Дорогие друзья, коллеги! Сегодня большой день для нас. Мы хорошо поработали и у нас много планов, мы имеем опыт и результаты и у меня нет сомнений, что мы выполним все что наметили даже более того… но… У меня к вам есть один вопрос! Скажите, что в любую минуту может выбить почву из под ног у вас и всей нашей компании… я не про землетрясения… нет я про риски которые реально определяют наше присутствие в деле… как вы думает, что это?

Участники банкета стали иронично шутить…

- Ну если речь не о цунами и громовержцах, то таких обстоятельств нет… мы способны преодолевать любые трудности и успех нашей команды тому подтверждение… о чем вы «капитан»?

Капитан задумался, сделал паузу и сказал…

- Дело в том, что если не дай бог, что-то случится вашими родными, женой, ребенком, вы не задумываясь встанете из-за стола, бросите все и все ваши силы, энергия, мысли будут там… вас все пойму, подстрахуют ваши проекты… но… в реальности всему этому грош цена если тревога в семье, если пошатнулась опора за спиной… Я желаю быть вам по-настоящему сильными не бизнесом, это вы умеете, а вашими близкими, вашими семьями… как не странно, на них стоит успех нашей компании…

Вот такая история… это случай, при котором пришлось мне присутствовать… я после этого вечера о многом думал… и пришел к выводу, а ведь «капитан» прав, по крайней мере для меня…

Я четко осознал, что ценно и от чего что зависит. После этого, я стал изучать истории наиболее устойчивых и «длинных» проектов… Проектов длинною в 100 и более лет.

Оказалось, что есть такие и их не мало и как вы думаете на чем стоит успех проектов больше 300 лет? На семьях…

Это проекты сильных семей, семейные бизнесы… и не только…оказывается есть семьи которые передают из поколения в поколения не только пивоварни и производства, но целые страны, группы стран. Эти люди научились строить не только бизнес процессы, расширять их до таких размеров, что могут влиять на отрасли, политику, но разгадали секрет управления личными рисками, секрет создания кланов, семей которые монолитный фундамент не сбить ни какой волной.

Если внимательно изучать их проекты, навыки управления, то окажется, что сил и энергии на формирование семей, системы воспитания в семье, традиций, выстраивания коммуникаций в роду и сплочение рода, они тратят не меньше чем на сам бизнес… для них это такая же наука и даже более сложная…

Почему сложная? Да потому, что такие знания ни кто не публикует, это внутренняя кухня этих семей.

Знаете какая компания самая крупная по числу работающих и кому она принадлежит? Wal-Mart Stores, Inc., численность сотрудников более 2 млн. человек! Владеет семья Уолтонов.

Сименс, Беретта, Ашан, Фиат, Форд, Форбс, Самсунг  и т.п. все это семейные компании… идут годы, сменяются руководители, а компании живут столетия и они по прежнему в лидерах… Как такое возможно?

Любопытно, что мы воодушевлены сейчас примером Стива Джобса и не без основательно… но увы… его детище как яркая вспышка… песок времени… ветер подул и через годы после его ухода что будет… Стив не смог родить и воспитать нового Стива-младшего, еще более яркого… и на этом его история закончена… вода смоет этот песок… но те самые, столетние кланы, семьи и их компания, как и двести лет назад будут жить и править миром… и это вопрос ко всем молодые и не очень олигархам… что дальше? И это не мой вопрос к ним, а их личный к самим себе, это я сам себя спрашиваю… то над чем не грех подумать когда всё есть и еще не упущено время…

Можем ли мы действительно играть в серьезные игры, конкурировать на "таких" уровнях и в таких циклах... или мы тоже как песок, только совсем уж блеклый...

Статистика говорит, что на третьем поколении в большинстве случаев богатые наследники пускают под откос все труды родителей…

На курсе Самолет у нас есть отдельный блок, посвященный примерам и технологиям построения проектов за пределами жизни человека...

Мы рассматриваем компании и проекты более 500 лет и даже более 1000 лет, есть и такие).  И вывод один… невозможно передавать бизнес как бизнес в «долгую». Ни какой наем даже сверх талантливых менеджеров не спасет компанию от краха через 10-40 лет после ухода основателя. Иногда живут бренды, но не компания, ее дух, смысл уходят…

В долгих периодах передается не бизнес, а ценности, система воспитания способная взращивать сильных, ярких руководителей… и это возможно только в семье.

Ни один HR не способен сделать того, что делает семья воспитывая ребенка. Ни у одного HRспециалиста нет 15 лет для воспитания сотрудника и возможности делать это с младенчества, как это есть у семьи…

Сотрудник приходит к нам уже готовым человеком, даже если это топ менеджер, и максимум что вы можете это оттачивать его локальные навыки тренингами, образованием, но не более… 

В семье же, вы формируете человека с первого дня жизни… ведете его, осознанно, формируете и развиваете в нем таланты и ценности, у вас самый тесный и близкий контакт с ребенком и он на ваших руках и глазах становится сильным и зрелым, впитывает ваше ремесло и навыки, но главное – ценности! Навыки меняются, технологии заставляют переучиваться, но ценности, основные, глубоки, настоящие это как ось жизни, они неизменны… они дают опору…

Что вы знаете о воспитании детей? Какими знаниями обладаете? Вы ими владеете так же хорошо как продажами или закупками товаров в вашем бизнесе? Какой опыт в вашей семье воспитания талантов? Передал ли вам кто-то эти знания? Вы воспитываете интуитивно или «как получится»? Вы доверяете школе дело воспитания своих детей? А что с женой/мужем, это опора или компромисс, вынужденность? А как быть с родом, они вообще кто и где, и лучше пусть живут как живут и не лезут?

На многие из этих вопросов у меня лично не всегда утешительный ответ и я понимаю, что это серьезная задача которую  нужно решать иначе я бегу « в короткую» с рисками которые мне не нужны… но как? Ответ очевиден – изучать, читать, учиться, смотреть, искать…

Великие семьи прошли этот путь и продолжают оттачивать мастерство, нам нельзя отставать…

Они пошли еще дальше… они не стали ограничивать детей в выборе своего дела… дети стали реализовываться в широких сферах, там где у рода и семьи не было опыта и так расширяя границы и сферы влияния, поскольку они научены были главному – умению эффективно трудиться, не терять целостность и ценности, формировать устойчивую команду из близких, а это самый доверенный круг и опираться на семью в любом деле от финансов до совета. Опыт накопленный в роду за столетия не обнулялся и не забывался, он словно копилка семьи формировал огромную базу знаний… таким образом они шли от поколения к поколения все время в плюс и в плюс не совершая лишних ошибок, не тратя время и ресурсы, преумножая благо…

К сожалению наша история иная… глобальные репрессии народа, обрезание корней, переселения, нищета, отсутствие частной собственности у большинства населения, отсутствие предпринимательских традиций, нескончаемые переделы власти и катаклизмы, воспитали чувство нестабильности, временности того что имеешь… в таких условиях задача одна – быстрее схватить и побольше, да бежать и подальше… «мне может и хватит, а что с детьми, да бог его знает… как получится»…

Помните у Булгакова «квартирный вопрос испортил этих людей…». Это еще один фактор… это позор страны и кошмар ее народа… молодые, сильные люди пол жизни тратят на то, чтобы заработать на жилье… коммуналки, бараки, общаги… на заработок квартиры уходят лучшие годы, силы, время, энергия… чтобы обеспечить самое минимальное пространство для жизни… а потом поздно… время прошло… единственно что греет, что передашь ребенку эту не всегда достойную недвижимость… мы богатейшая страна с огромными просторами не можем обеспечить себя жильем… до сих пор живем в хрущевках времен СССР (и то если повезло)…

У нас нет даже базового/минимального благополучия… мы пишем свое благополучие с ноля и увы не всегда «чистыми» красками…

Только сейчас,  только какие-то последние 15 лет за многие столетия, в нашей стране начинает проклевываться предприниматель как явление… робко, вопреки, но формируется новый класс людей… людей, способных формировать свое благополучие, создавать проекты самостоятельно, без оглядки на дядю (хотя и сейчас не редко с оглядкой..). Не тот предприниматель из 90-х с пистолетом и кожаной куртке… а новый, новое поколение… Не редко звучит осуждение этих молодых, дерзких выскочек… осуждаем, что в головах у них только «бабки»…

А зря… пусть они думают о деньгах, машинах, квартирах, отдыхе на яхтах… пусть будет так… пусть раскачивают в себе способность делать дело и добиваться успеха… не нужно их ругать и судить за то, что у них «только о деньгах мысли..»… пусть учатся зарабатывать… этого опыта, по хорошему, нет в нашей стране… крепостные мы все еще… пройдет время, накопится опыт, родятся дети и придут новые мысли… мысли о «длинных» проектах, о том как создать сильную, успешную семью которая будет воспитывать образованных, ценностных, талантливых детей, бедующих великих деятелей нашей страны и не только…

Мы равняемся на Америку, но забываем, что эта страна выкована из предпринимателей, она собрала со всего мира всех сильных и смелых на своих диких просторах, привлекла тех, кто не боится брать на себя ответственность, не боится ехать на океан и в чистом поле с винчестером и плугом в руках пахать и защищать свой дом… тех кто знает, что это «его земля» и он хозяин! Тех кто не склоняет голову, а смотрит в глаза… именно эти люди создали страну которая задает тон всему миру…

Желаю вам мыслить « в долгую», видеть главное и не упускать сейчас то, что завтра даст настоящую основу…

п.с. молодумо и не очень поколению посвящается...

Мысли из игры

Эти два дня были "урожайные" на глубокие мысли... вот они:

- Принятие даже самых правильных логических решений в жизни – путь в большую и не всегда нужную боль. Проблема в том, что твоя боль – это всегда боль твоих близких людей. Что факт, то факт.

- Исправление либо в следующих поколениях, либо прекращение ветки рода.

- но что это за люди, которые отписываясь три месяца не смогли выполнить ни одну цель? как вообще такое может быть

- А что если бы мы научились любить своего клиента? Как мы любим любимую женщину или своего ребенка? Делали бы для них необыкновенные вещи, которых они не ждут от нас?

- Мы едем в такси – я повернулся к Пете и сказал – тебе надо написать 10-20-100 страниц... страниц, которые расскажут что такое БМ на самом деле... донесут наши идеи, наши мысли, наши смыслы, наши ценности

- Во время обеда мы поднимаем вопрос: Почему Непал находится в текущей, непростой ситуации – одна из беднейших стран мира, огромное количество нищих и больных людей… Почему, страна, где сильно развиты темы эзотерического развития, магии, волшебства… где столько много духовных людей – пребывает в таком хаосе – войны, смерть, коррупция, взятки, голод…

- пространство, в котором мы находимся, дает нам ответы, дает нам советы… - ведь мы задели пространство за живую проблему

- Сравним жизнь с музыкальным произведением.
Что такое музыкальное произведение без конца- это скука, рано или поздно. Это отсутствие кульминации и формы. Никто не будет слушать произведение, у которого нет конца, даже если композитор- Бах.

- Человек, который Вас любит- это сокровище в Вашей жизни. Человек, которого Вы любите- это сокровище в Вашей жизни.
Даже если эти комбинации не совпадают.

- А ведь самая настоящая цель- это научиться любить. Любить по-настоящему. И начинать действовать из любви.
Тогда любая цель от вас в расстоянии шага

 

Мысли для игры

Сегодня в этом разделе буду краток… не хочу размывать мысль изложенную выше… скажу лишь, что я запускаю новый проект «Школа для родителей»… осмысливаю, наполняю, думаю скоро выдам вам полезный во всех смыслах контент… до встреч!

п.с. готовлю для вас интересную новость... на днях выложу...

Успехов в хороших делах!